Tekort aan high potentials dreigt

Na jarenlang vitten op babyboomers die maar blijven plakken op de betere functies, gloort er nu hoop. Tussen 2007 en 2013 verlaat namelijk 1 op de 5 Nederlanders de arbeidsmarkt. En ontstaat er een tekort aan hoogopgeleide professionals!

Uit onderzoek van de Intelligence Group blijkt zonneklaar dat er door de pensionering van de babyboomgeneratie (geboren tussen 1945 en ’55) over een paar jaar grote behoefte ontstaat aan jonge, hoogopgeleide professionals.

Met name in de sectoren technische beroepen, de zorg en de hogere zakelijke dienstverlening wordt de krapte het grootst. Valeri Berns, arbeidsmarktspecialist, waarschuwt: ‘Er zijn weinig mensen mee bezig, want iedereen leeft bij de waan van de dag en recessie is het onderwerp van gesprek. Maar je zult zien dat het lente wordt, en daarna hoogzomer en dan zitten we opeens met 350.000 onvervulbare vacatures.’

Bedrijven zouden dus nu al moeten zoeken naar jonge specialisten die de babyboomers kunnen vervangen. Berns hamert ook op het belang van een goede opleiding, dus niet alleen kiezen wat leuk is, maar kijken naar wat nodig is. ‘Iedereen is knetterhard nodig, maar psychologen en theatermanagers hebben we al genoeg.’

[Bron: Metro]