Ons Traineeship: wat betekent dit voor jou?

Bij het vinden van de juiste 1e baan of het bepalen van de juiste volgende stap in je carrière is het natuurlijk van belang dat je over de goede informatie beschikt. Daarom hebben wij op een rijtje gezet wat de keuze voor het Traineeship van AuditMatch inhoudt.

Auditmatch
AuditMatch is een jong bedrijf dat sinds de start in 2006 een constante groei doormaakt. Het concept blijkt zo succesvol dat AuditMatch voortdurend op zoek is naar nieuwe talenten.

AuditMatch staat als bedrijf voor kennis en professionaliteit, een zeer gedegen opleiding, een uitdagende opdracht en intensieve, persoonlijke begeleiding. Bovendien is plezier in je werk een absolute voorwaarde binnen AuditMatch.


De onderdelen van het Traineeship:

• Basisopleiding Internal Auditing
• Je eerste opdracht
• Terugkomdagen
• Inhoudelijke begeleiding in de opdrachten
• Externe coaching
• Intervisie 
• De volgende stap
• Salaris en andere voorwaarden

Basisopleiding Internal Auditing
De interne opleiding duurt 10 dagen en wordt gegeven op het AuditMatch kantoor. De opleiders zijn mensen die op dit vakgebied hun sporen ruimschoots verdiend hebben; ze weten echt waar ze het over hebben. Gedurende de opleiding komen zowel de kennisgebieden Auditing als Risk-management aan bod. Daarnaast is er uitgebreid aandacht voor (onderzoeks)methodologie en(audit) vaardigheden.

De opleiding volg je in een kleine groep met veel interactie en discussie. Stilletjes achterin het 'klaslokaal' zitten is er dus niet bij. Deze manier van werken maakt, samen met de inhoudelijke kennis die je opdoet, dat de opleiding intensief is.

Je eerste opdracht
Na de interne opleiding ga je de eerste opdracht in met een flinke hoeveelheid kennis die je dan in de praktijk gaat  toepassen. Natuurlijk leer je tijdens deze opdracht minstens net zoveel als in de basisopleiding. De periode die je bij een opdrachtgever wordt geplaatst, is ongeveer 6 maanden. Deze opdrachten kunnen bij zeer uiteenlopende organisaties plaatsvinden. Meer informatie over mogelijke opdrachtgevers vind je onder opdrachtgevers.

Aan het eind van elke opdracht kan er een Match ontstaan zijn, waarbij de opdrachtgever de kans krijgt jou een permanente positie aan te bieden.  Hierbij is de keuze helemaal aan jou! Is er geen 100% Match van beide kanten, dan zorgt AuditMatch voor een nieuwe opdracht voor jou.

Terugkomdagen
Gedurende het Traineeship is er elke maand een intensieve terugkomdag. Dit houdt in dat je die dag met alle AuditMatch'ers terug komt op het AuditMatch kantoor. Deze terugkomdag is altijd op vrijdag en maakt gewoon deel uit van je normale werkweek.

De terugkomdag wordt gevuld met zowel interne als externe sprekers. Ook zul je zelf één van de terugkomdagen gaan organiseren. De terugkomdag betekent veel interactie en discussie met de sprekers en je AuditMatch-collega's. Deze terugkomdagen hebben dus niet alleen een sociaal karakter, ook bouwen ze jouw kennis nog verder uit.

Inhoudelijke begeleiding in de opdrachten
Je krijgt vanuit AuditMatch een inhoudelijke begeleider toegewezen, waarbij je met al je vragen over jouw opdracht terecht kunt. Deze inhoudelijke begeleiding komt bovenop de begeleiding die de klant jou tijdens de opdracht al biedt. Zo heb je dus 2 managers waar je met je vragen terecht kunt.

Externe coaching
Van AuditMatch krijg je eveneens de gelegenheid om gebruik te maken van een zeer kundige externe coach. Deze coach zal niet inhoudelijk over jouw opdrachten praten, maar in jullie ontmoetingen van (minimaal) eens per twee maanden staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. De inhoud en het tempo bepaal je samen met je coach.

Intervisie
Naast de externe coaching wordt is er nog een tool waarin de persoonlijke ontwikkeling van de trainees centraal staat: de Intervisie. Bij Intervisie ga je in een groep met andere trainees aan de hand van een professionele facilitator elkaars belevenissen en problemen bespreken op een actieve wijze. De groep bespreekt dus niet alleen elkaars issues, maar gaat ook gericht op zoek naar eventuele aanpassingen of oplossingen, dit alles op methodische wijze.

De volgende stap 
Door de invulling van het Traineeship beschik je na ongeveer een jaar als auditor over het kennis- en ervaringsniveau waar momenteel veel vraag naar is op de arbeidsmarkt. Je bent dan ook gewild op de arbeidsmarkt maar nog belangrijker:
de kans dat de opdrachtgever jou een permanente positie aanbiedt is enorm!

Bijna 100% van alle Trainees van AuditMatch krijgt namelijk een aanbieding om permanent in het team van de opdrachtgever te blijven werken.

Natuurlijk moet de Match 100% zijn voor beide kanten dus mocht jij niet zeker zijn van een overstap, dan zoekt AuditMatch gewoon een andere opdracht voor je.

Salaris en andere voorwaarden
Last but certainly not least: het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden die wij jou bieden. We kunnen ons natuurlijk goed voorstellen dat ook deze zaken belangrijk zijn bij de keuze voor ons Traineeship. Wat wij jou bieden is het volgende:

Spreekt AuditMatch jou aan, dan kun je hier direct solliciteren!